DERECHO LABORAL

Defensa de los derechos laborales de las empresas

Soluciones para el cumplimiento de las obligaciones tributarias

Servicio integral permanente y para casos concretos, adaptándonos a las necesidades y situación de cada uno de nuestros clientes.

Derecho Laboral

Asesoramos y representamos a empresa ante cualquier necesidad jurídico laboral, de Seguridad Social o asesoramiento interno empresarial.
De esta forma, nos encargamos de la planificación estratégica de la empresa tanto a nivel individual como colectivo, así como procedimientos previos en vía administrativa y/o judiciales ante los Juzgados y Tribunales de la Jurisdicción Social.

Nuestra área de especialización jurídico laboral y de Seguridad Social se basa en lo siguiente:

Contratos de trabajo y condiciones laborales
Extinciones de la relación laboral
Negociación colectiva: convenios, descuelgue, modificaciones de las condiciones de trabajo, traslados, ERTE, sucesión empresarial, sistemas de retribución, etc.
Conflictos Colectivos
Despidos Colectivos: procesos, negociación, extinción de la relación laboral y régimen disciplinario
Litigios y procedimientos laborales
Garantías por cambio de empresario: contratas, cesión ilegal y sucesión de empresa
Altos Directivos: negociación y despidos
Modificaciones de condiciones de trabajo
Elecciones Sindicales
Seguridad Social
Prevención de Riesgos Laborales
Inspección de Trabajo y relaciones con la Administración
Administraciones Públicas: personal funcionario/personal laboral
Auditoría laboral – Due Diligence
Reglamento para registro jornada laboral
Diagnóstico, negociación e implantación de planes de igualdad
Desconexión digital
Protocolos contra el acoso laboral
Planes LGTBI
Autónomos y falsos autónomos

Planificación fiscal

Asistencia y asesoramiento en procedimientos tributarios de
gestión, recaudación, inspección y sancionadores.
Reclamaciones ante tribunales económico-administrativos.
Reclamaciones en vía contenciosa administrativa.

Necesito este servicio si quiero:

Optimizar la carga tributaria de la empresa.
Anticipar los cambios fiscales que está previsto que entren
en vigor.
Realizar inversiones o desinversiones de la forma menos
gravosa.
Comenzar una nueva actividad económica o diversificar
aquellas que ya se están desarrollando.
Preparar la sucesión empresarial.
Organizar la retribución de los socios y administradores.
Preparar la actividad o la empresa para la entrada de nuevos
socios o la salida de los actuales.

Mejora la experiencia del usuario con las pestañas avanzadas, que permiten una navegación fluida por el contenido. Organiza la información eficientemente con una interfaz clara e interactiva. Ideal para preguntas frecuentes, detalles de productos o contenido multisección.