Cristina Esclapez Guillén – GALAN & ASOCIADOS – Consultoria Asesoria Abogados

11/08/2023

No existe plazo de caducidad para recurrir decisiones empresariales no comunicadas expresamente

El Tribunal Supremo ha ratificado el criterio que establece que una empresa que realiza cambios sustanciales en las condiciones de trabajo o en derechos adquiridos por el trabajador sin informar de manera expresa de los mismos a la plantilla, no puede acogerse después al plazo de caducidad para la presentación […]

20/06/2023

El Compliance laboral y el reto de armonizar la normativa estatal y los acuerdos internacionales

El exceso de normativa laboral, los continuos cambios y modificaciones de las leyes, la aprobación de directivas europeas y la firma de convenios internacionales hace que exista cierta dificultad en el cumplimiento de la ley, bien en modo de sanción, multa o descrédito de la imagen de la sociedad. Para […]

14/06/2023

Pautas básicas sobre las vacaciones laborales

Uno de los aspectos más controvertidos es el cuadrante de vacaciones y la aplicación de criterios a la hora de ejercer este derecho. Es importante disponer de toda la información y tener claros determinados conceptos a la hora de gestionar la plantilla laboral y poder articularlo de manera más razonable […]

29/03/2023

Derecho a retractarse de la dimisión de un puesto de trabajo

Una de las cuestiones recurrentes en materia laboral es el derecho a retractarse de la decisión personal de dimitir de un puesto de trabajo y causar baja en su vinculación con la empresa. En principio, esta posibilidad está incluida en el Estatuto del Trabajador, pero está condicionada a algunas consideraciones. […]

10/01/2023

Los condicionantes que impone la Ley del ‘Sí es Sí’ a las empresas

La entrada en vigor de la Ley 10/2022 de garantía integral de la libertad sexual, la llamada ley conocida como la del ‘Sí es Sí’, introduce algunas condicionantes que afectan directamente a las empresas, a su funcionamiento interno y a las responsabilidades penales. Porque la Ley Orgánica modifica aspectos del […]

04/01/2023

La nulidad de los despidos en situación de baja por enfermedad al amparo de la ley de Igualdad de Trato y no Discriminación

Tras la entrada en vigor de la Ley 15/2022 el pasado 14 de julio de este mismo año se están registrando ya sentencias a favor de empleados que ven como su despido se convierte en nulo y la empresa debe readmitirlos por considerar que se genera una situación de discriminación […]

19/12/2022

La Ley de Presupuestos Generales del Estado obligará a las empresas de 50 trabajadores a disponer de un Plan de Igualdad para optar a contratos públicos

El articulado de la ley de los Presupuestos Generales del Estado va a introducir un cambio normativo que extenderá la obligatoriedad de los Planes de Igualdad a las empresas de más de 50 empleados para poder optar a contratos con la Administración. Hasta la fecha, y según se establecía en […]

23/11/2022

La entrada en vigor del Mecanismo de Equidad Intergeneracional en la cotización de 2023

A partir del próximo 1 de enero, entrará en vigor el denominado Mecanismo de Equidad Intergeneracional que tiene como objetivo abastecer la denominada ‘hucha de las pensiones’ que, en la actualidad, se encuentran en sus niveles más bajos de los últimos años. Este Mecanismos de Equidad Intergeneracional (MEI) sustituye al […]