Las medidas relativas al despido por Fuerza Mayor y por Causas Económicas

La situación de pandemia generada por el Covid-19 y la declaración del Estado de Alarma que decretó el Gobierno de España el pasado 14 de marzo ha supuesto una serie de cambios normativos con los que hacer frente a la situación de excepcionalidad que vive la sociedad y que afecta a la actividad económica.

En respuesta a las medidas de confinamiento y al decreto de cierre de muchos negocios, establecimientos y empresas se determinaron mecanismos para articular la gestión de las plantillas para aquellos negocios que veían reducida su capacidad de generar ingresos o, en su caso, ante la caída absoluta de los mismos.

Fue en el Real Decreto Ley 8/2020 donde se establecieron una serie de mecanismos, en concreto los del artículo 22 relativo a las ‘Medidas excepcionales en relación con los procedimientos de suspensión de contratos y reducción de la jornada por causa de fuerza mayor”, y el artículo 23 titulado ‘Medidas excepcionales en relación con los procedimientos de suspensión y reducción de la jornada por causa económica, técnica, organizativa y de producción”. Con este Real Decreto, se pretende agilizar la tramitación de los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), procedimientos que tienen como finalidad reducir el coste laboral cuando es necesario para la supervivencia de la empresa.

Pese a todo ello, estas medidas fueron posteriormente desarrolladas en el Real Decreto Ley 9/2020 con el objetivo, según se relataba en la exposición de motivos, de evitar la destrucción de empleo. De hecho, las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción en las que se amparan las medidas de suspensión y reducción de jornada derivadas del COVID-19 no se entenderán como justificativas de la extinción del contrato ni del despido.

En consecuencia, la suspensión de los contratos temporales, incluidos los formativos, de relevo e interinidad por ERTE supondrá la interrupción del tiempo establecido para su duración, prorrogando su vigencia a posteriori para el caso de que dichos trabajadores se encontraran afectados por estos Expedientes de Regulación Temporal de Empleo.



TE PUEDE INTERESAR...

El acuerdo como garantía para la desconexión digital

Los nuevos cambios en estos tiempos en el ámbito laboral vienen acompañados de una vieja receta, hoy aún más necesaria que nunca: el acuerdo. La empresa debe respetar la norma, garantizar el derecho, pero además debe saber que el acuerdo entre las partes, entre empresa y trabajador, es el principio […]

La adaptación de las empresas a los nuevos decretos de Igualdad Retribuida y Planes de Igualdad

El Consejo de Ministros del 13 de octubre ha dado luz verde a sendos reales decretos relativos a la Igualdad Retribuida entre hombres y mujeres y la obligatoriedad reforzada de la confección de Planes de Igualdad entre las empresas de más de 50 trabajadores. A todas luces, un nuevo intento […]

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.

This website uses cookies that are necessary for the register process and the user's navigation analysis. If you continue on this website, we consider that you accept the use of these cookies. You can check our cookies policy.

ACEPTAR
Aviso de cookies