22/02/2024

Plan LGTBI: obligatorio para empresas de más de 50 empleados

El pasado 2 de marzo de 2023 entró en vigor la Ley 4/2023 del 28 de febrero para garantizar la igualdad y los derechos de las personas LGTBI. Se incluyó así una nueva norma para el año vigente que pasa por desarrollar un Plan LGTBI, obligatorio para todas las empresas […]
20/09/2023

Sin Plan de Igualdad no hay bonificación a la contratación

Desde el pasado 1 de septiembre están en vigor los efectos del artículo 8 del Real Decreto Ley 1/2023 de 10 de enero de medidas urgentes en materia de incentivos a la contratación laboral y mejora de la protección social de las personas artistas. Este establece la obligatoriedad de disponer […]
07/06/2023

Nueva Directiva Europea por la transparencia salarial y la igualdad retributiva entre hombres y mujeres

La nueva Directiva Europea 2023/970 establece una serie de medidas para acabar contra el secretismo salarial que imponen algunas empresas y que permite mantener una disparidad retributiva donde, generalmente, es la mujer quien sale perjudicada con respecto al sueldo recibido por idénticas labores y responsabilidades con respecto a sus compañeros […]
10/05/2023
Plan de Igualdad

La libertad empresarial para negociar un Plan de Igualdad ante el silencio sindical

La sentencia 180/2023 de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía aclara la libertad que la empresa dispone para negociar las condiciones y los acuerdos de un Plan de Igualdad, preceptivo para empresas mayores de 50 trabajadores, siendo en el presente caso aprobado a través […]