22/11/2023

Las obligaciones de información en los procesos de despido colectivo  

Las complejas situaciones de despidos colectivos, que vienen aparejadas por el cierre de diferentes unidades, hacen del proceso de comunicación del inicio y del desarrollo de esta medida una de las fases más delicadas y que más dudas genera. En este sentido, el Decreto Ley 608/2003 que desarrolla la ley […]
31/10/2023

Guía rápida sobre los tipos de despido laboral en España

A modo de guía básica resumimos aquí los diferentes tipos de despido existente en la actualidad en España, los pasos básicos para el proceso de despido y las indemnizaciones que corresponde a cada uno de ellos. Tipos de despido Pasos básicos para el despido El procedimiento básico para un despido […]
11/10/2023

¿El derecho a la intimidad en el uso del ordenador profesional existe?

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha fallado en un recurso donde un empleado utilizaba para uso privado el ordenador a pesar de los reiterados avisos y advertencias de su superior, y en relación a la magnitud de la medida disciplinaria que al final tomó la empresa: el despido. […]
26/09/2023

La importancia de la fecha de prescripción del hecho en un despido disciplinario

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha dado la razón a un trabajador que fue despedido por su empresa por razones disciplinarias, porque la decisión de suspender la relación contractual no se tomó hasta que los hechos imputados al empleado hubieron prescrito. Esta es […]
22/08/2023

Declarado despido improcedente por no demostrar incumplimiento grave

El Jugado de lo Social número 7 de Vigo ha calificado de despido improcedente la rotura de la relación contractual de la empresa Salcoadam Restauración SL con uno de sus cocineros por entender que la empresa no pudo justificar los elementos que esgrimía en la carta de despido, es decir, […]
17/05/2023

Cómo evitar los despidos improcedentes: estableciendo periodos concretos de prueba

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo (TS) ha establecido en su sentencia 270/2023 del 12 de abril, los requisitos necesarios para acotar con claridad los efectos y la validez del denominado ‘periodo de prueba’, espacio de tiempo donde el trabajador recién contratado está en periodo de examinación sobre […]